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更新:18-04-15

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    招5人 要求大专学历 要求1-3年工作经验 要求24-35岁
    【任职要求】:
    1、年龄25-38岁(男女不限)统招大专以上学历,人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
    2、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。
    3、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利体系设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
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    【岗位职责:】
    1、全面主持和负责人力资源部的管理工作,贯彻落实国家劳动人事政策和公司规章制度;
    2、组织制定、执行、监督公司人力资源管理制度;
    3、人力资源工作规划的制定、落实及人力资源管理程序建设;
    4、建立健全人力资源管理体系和工作机制,为重大人事决策提
    供建议和信息支持;
    5、内部机构设置、撤销、合并重组、定编等工作;
    6、员工需求计划的落实和员工定岗、招聘、培训、考核、薪酬、
    保险、福利等工作;
    7、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
    8、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效
    管理,并对各部门绩效评价过程进行监督指导,使绩效评价体系能够
    落到实处,并不断完善绩效管理体系;
    9、各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有
    关社会团体、机构联络工作。
    10、不断引进适合公司未来发展的人才战略部署。
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